Психология в управлении персоналом

Внимание. В этом предмете 43 вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу со скидкой 20%
Цена без скидки:
2107.00 руб.
Цена со скдикой:
1685 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете - 1 час (при отдельной покупке ответа - 20 минут).
в психологии выделяют три стороны общения: …
выделяют направленность …
для борьбы со стрессом рекомендуется …
если в общение с другими мы оперируем определенными заповедями, запретами, нормами, правилами, то мы находимся в позиции …
за восприятие партнерами друг друга при разговоре, понимании другого человека, формировании того или иного образа отвечает … сторона общения
зона общения, предназначенная для людей, с которыми приятно находиться рядом, называется …
зона общения, предназначенная для самых близких, вызывающих доверие людей, с которыми можно легко перейти к телесному контакту, называется …
изменение групповой активности в зависимости от различных стимулов – от оптимальной к «всплеску» активности, за тем к ее спаду и возвращение к оптимальному уровню, называют эффектом …
комплексные технологии подготовки, принятия и реализации управленческого решения, в основе которых лежит анализ отдельно взятой управленческой ситуации, составляют метод …
к организационным факторам стресса относят …
методом принятия коллективного решения является метод …
наиболее эффективным стилем руководства можно считать …
направленность – это …
напряжение, мобилизующее, активизирующее организм для борьбы с источником негативных эмоций, – это …
неверно, что к манипулятивному уровню общения относится такой признак, как …
общение как процесс обмена информацией называется …
основной задачей этапа подготовки аналитических материалов по результатам ситуационного анализа является …
повышенная аккуратность, тяга к порядку, скрупулезность и пунктуальность – все это характеризует … тип
под объемом управления понимают количество …
потеря подсознательных надежд как стадия потери интереса к труду …
предметом и объектом изучения психофизиологии является …
протекание физиологических процессов … связано с эмоциональным состоянием человека
противоречивое воздействие на личность в группе может оказывать эффект …
«профессиональному выгоранию» в большей мере подвержены …
процесс памяти, отвечающий за ввод информации в память, называется …
процесс управления человеком собственными психологическими и физиологическими состояниями, а также поступками называется …
репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через оттенки речи и интонации партнера, называется …
репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через тактильные, температурные, двигательные, обонятельные, вкусовые ощущения, называется …
репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через форму, цвет, размеры предметов, движения тела, мимику и имидж партнера, называется …
решения, алгоритмы реализации которых предусматривают различные варианты действий в зависимости от возникающих условий, называются … решениями
… решения – решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер
сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к …
стили руководства бывают трех основных видов: …
стиль управленческого решения, особенно уместный в периоды относительной неопределенности, – …
субъектом управленческого решения может (могут) быть …
существуют 4 группы симптомов стресса: …
темперамент выражается …
умение видеть ситуацию с различных точек зрения …
факторы, обуславливающие степень предрасположенности к стрессу, являются …
черта, присущая прежде всего сангвинику, – …
черты, присущие прежде всего холерику, – …
чрезмерное напряжение, понижающее возможности организма адекватно реагировать на требования внешней среды, – это …
. … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации

У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?

свяжитесь с нами